Os transtornos de saúde mental vêm ganhando destaque entre as principais causas de afastamento do trabalho no Brasil, impactando diretamente trabalhadores, empresas e a Previdência Social. O aumento na concessão de benefícios por incapacidade temporária — antigo auxílio-doença — evidencia a necessidade urgente de uma abordagem mais estratégica e preventiva dentro das organizações.
Diante desse cenário, cresce também a responsabilidade das empresas em promover ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e acolhedores. A saúde mental deixou de ser um tema secundário para se tornar pauta central nas políticas de gestão de pessoas e compliance trabalhista.
Atualização da NR-1 reforça o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
A partir de maio deste ano, entra em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais e do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A mudança amplia o olhar das empresas sobre os riscos no ambiente de trabalho, incluindo de forma mais estruturada os fatores psicossociais — como estresse excessivo, sobrecarga, assédio e pressão por metas — que podem comprometer a saúde mental dos colaboradores.
O Capítulo 1.5 da NR-1 estabelece que as organizações devem implementar o GRO como parte integrante de sua gestão, promovendo a identificação de perigos, a avaliação de riscos e a adoção de medidas de prevenção. Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos e biológicos, os riscos psicossociais também precisam ser mapeados e gerenciados de maneira sistemática.
O que muda na prática?
Com a atualização, as empresas deverão:
- Revisar seus processos internos de identificação e controle de riscos;
- Incluir fatores psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR);
- Documentar ações preventivas e corretivas;
- Promover treinamentos e capacitações sobre saúde e segurança no trabalho;
- Estimular uma cultura organizacional voltada ao cuidado e à prevenção.
A medida representa um avanço importante ao reconhecer que o ambiente organizacional pode ser determinante para o desenvolvimento ou agravamento de transtornos mentais.
Um novo olhar sobre o cuidado corporativo
Mais do que atender a uma exigência legal, a adequação à nova NR-1 deve ser vista como investimento estratégico. Empresas que adotam práticas de gestão voltadas à saúde mental tendem a reduzir índices de absenteísmo, aumentar a produtividade e fortalecer sua reputação institucional.
O momento exige mudança de postura. Promover saúde mental no ambiente de trabalho é, antes de tudo, reconhecer que pessoas são o principal ativo de qualquer organização. A atualização da NR-1 reforça essa responsabilidade e convida as empresas a assumirem um papel mais ativo na construção de ambientes laborais mais humanos, equilibrados e sustentáveis.
